Produkty są sercem organizacji. Wyznaczają kierunek działania, skupiają pracę wszystkich działów i stanowią fundament naszej przewagi konkurencyjnej.
Wartość „współpraca” jest dla nas ogromnie ważna – samodzielność również. Dajemy Ci zaufanie i przestrzeń do podejmowania decyzji. Realizuj projekty, rozwijaj kompetencje – swoje i całego zespołu.
Formę zatrudnienia, model i godziny pracy dopasujemy do Twoich potrzeb. Wiemy, że komfort działania sprzyja efektywności i zadowoleniu pracowników – a to dla nas ważne.
Kulturę organizacji oparliśmy na komunikacyjnej otwartości – stawiamy na szczerość, wzajemny częsty feedback i dzielenie się wiedzą. Jej swobodny przepływ i brak ego-zarządzania sprawiają, że odnosimy sukcesy tam, gdzie inni stoją w miejscu.
Od inżynierów po designerów, od marketingu po logistykę — tworzymy zespół, w którym każda perspektywa ma znaczenie. To połączenie pasji i kompetencji, które napędza nas do działania.
Projektowanie oraz rozwój akcesoriów komputerowych i gamingowych, testowanie funkcjonalności oraz ergonomii.
Tworzenie i testowanie komponentów komputerowych, zapewnianie jakości i kompatybilności z innymi produktami.
Budowanie wizerunku marki, prowadzenie działań w social mediach, udział w targach i kampaniach promocyjnych.
Rozwój rynku krajowego i zagranicznego, współpraca z klientami i partnerami biznesowymi, wsparcie sprzedażowe.
Zapewnienie kompleksowej pomocy naszym klientom i szybkie rozwiązywanie problemów.
Zarządzanie budżetem, kontrola kosztów i raportowanie finansowe.
Planowanie i koordynacja dostaw, zarządzanie magazynem oraz zapewnienie terminowej dystrybucji produktów.
Dbanie o bezpieczeństwo i rozwój oprogramowania oraz wsparcie technologiczne.
Zapewnienie sprawnego funkcjonowania organizacji i dbanie o rozwój pracowników.
W Cooling wierzymy w transparentny i sprawny proces rekrutacyjny, który pozwala zarówno nam, jak i kandydatom lepiej się poznać. Proces może różnić się w zależności od stanowiska, dlatego szczegółowe informacje zawsze przekazujemy przy konkretnej rekrutacji. Standardowe etapy rekrutacji obejmują:
Każdy proces jest dostosowany do specyfiki stanowiska, dlatego dokładne etapy i wymagania komunikujemy zawsze w kontekście konkretnej rekrutacji.
Tak, na większości stanowisk pracujemy w modelu hybrydowym, co daje elastyczność w organizacji pracy.
Oferujemy ścieżki kariery w różnych działach, dostęp do szkoleń i możliwość awansu w strukturach firmy.
Oferujemy różne formy współpracy, w tym umowy o pracę, B2B oraz umowy zlecenia/dzieła, dostosowane do Twoich preferencji i doświadczenia.
